这个年薪上亿,女高管正式离职【亚洲城ca88官网】

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今日美国(USA
TODAY)是这样评价的:“在226年历史中,当女性首次成为金融市场的领导人的时候,你听到的“咔擦”一声,是纽交所玻璃天花板破碎的声音。

安吉拉管理下的苹果零售店也确实做到了与当地文化的融合,并将其体现在装修风格和购买体验上。

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除非一家公司到了极大的转折点,现在很多公司都渐渐倾向于内部提拔培养人才了。

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苹果要做的是电子产品和数据化业务,和传统的奢侈品不一样。

因为有这些创造了“历史第一次”的、敢于打破不同领域的天花板的杰出女性,以她们的榜样力量,带给大家的可不只是勇气,还有信念感。

重庆苹果零售店开业,室内有”两江丽景”重庆水彩画作为围挡装饰。



苹果已经意识到高价并不适合消费级电子产品,也在逐步降价,以前对用户高傲,并没有好果子吃。

在今年早些时候的TED上,她谈论了“人类能量的积极性和变革”。她的状态也很积极:世界每天都在变化,我必须在每天清晨慢慢地进入新的一天。

从那时起,安吉拉阿伦茨已经断开苹果连接。

有人说,史黛西能够成功坐上纽交所的头把交椅是因为幸运,响应“Metoo”运动,华尔街的公司力图证明在改变职场性别比例不平衡的现状。

营收大幅下降,零售店员工怨声载道,和她的奢侈品化路线不无关系。

毫无疑问,安吉拉将Burberry优雅、人性,风格化的形象,也同样带到了苹果的气质中来。

苹果在定价上的争议集中爆发,用户是否需要高价的苹果手机受到质疑。

这个与铜牛相视而立,双手插腰且昂首挺胸铜像的女孩,名字叫Fearless
Girl,翻译过来是“无畏女孩”。

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这个打破天花板的女人,是如此的清醒又令人叹服。她说:“直觉和感觉永远不会误导你,无论是在工作中、感情中,还是与家人在一起。”

失去了乔布斯,苹果仿佛失去了魔力,库克只是一个守成者。

了解女性的领导力量,她在改变世界”

2014年,苹果花高薪将她挖来,其一直担任苹果零售主管。

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库克曾向媒体表示,他作为苹果 CEO
的职责之一就是尽量多地培养下一代的接班人,然后让董事会最终决定由谁来担此大任。

Burberry的数字化创新也引来了许多科技公司的青睐,Google主动请缨和Burberry合作推出了一个给两地恋人之间互传飞吻的邮件程序;Apple也来合作,iPhone
5s发布后,他们替代传统的专业摄影机来直播Burberry的秋装秀。

已经在苹果工作了 20 年,深谙苹果各代产品线以及各种市场营销手段的菲利普 ·
席勒,或许是候选人之一。

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毕业后,安吉拉搬去纽约进入时尚产业的工作。

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安吉拉在过去五年时间内,在价值观和行为方式上,与传统的苹果是有一些出入的。

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从库克身上明显可以看到苹果在产品上的懈怠,苹果也体现出重营销轻产品的风向。

前段时间,时尚品牌Ralph
Lauren向安吉拉抛出橄榄枝,意思就是这位苹果女高管兼职了另一大时尚品牌的顾问。

苹果零售店业务的客户满意度急剧下降,相较五年前员工离职率提高了三倍。

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而她的离开,也意味着苹果的产品定位,可能会回归到更接近实际情况的精品高端路线,而不是奢侈品化。

入职苹果之后,安吉拉管理着公司50%的员工,包括零售、房地产、电子商务和运营。据Apple的公开文件显示,2017年年底,库克的年薪达到了1280万美元,而安吉拉2017年薪酬总额为2421万美元!

2019财年一季度,苹果公司产品销售下跌7.2%至734.35亿美元。

这是所有美国金融界从业女性的一次丰碑式事件。在这之前,摩根大通、美国银行、高盛、花旗和摩根斯坦利等华尔街大型投行,从未出现过女掌门。所以这一历史性时刻,一下子轰动了这个华尔街。

尽管官网给出的离职理由,是追求个人职业发展新目标。

史黛西不仅是该交易所的第67任掌门人,也是纽交所226年的首位女CEO,她的升任,意味着打破了华尔街最后一块天花板。

苹果零售是行业内如此特殊的存在,以至于每家零售店内具体的员工,都要遵循与行业内不同的标准。

苹果给她的丰厚薪酬包括:41万美元工资、50万美元签约金、164万美元非股权激励薪酬,以及7000万美元股票。职位是SVP of Retail and Online
Stores(零售店和在线商店高级副总裁)。

1960年,安吉拉出生在印第安纳州的一个大家庭,是六个孩子中的老三。

这种情况与乔布斯回归苹果一样。在她的带领下,Burberry飞速成为全球第五大奢侈品品牌,拥有530家零售店。

很多外来的高管加入一个有着鲜明风格和文化的公司,常常会水土不服。

去年,《纽约时报》曝光了好莱坞资深制作人哈维•温斯坦的性侵丑闻后,美国女演员艾莉莎•米兰诺在推特上发起了“#MeToo”运动,鼓励所有被性骚扰或侵犯过的女性分享自己的经历。这一运动很快在全球得到大量响应。

尽管安吉拉与苹果公司并没有相互适应,但不能她本身也是一个传奇人物。

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消费者有时不得不经常大排长队等待服务,尤其是去年底iPhone X
出现屏幕问题时,苹果公司几乎难以应付大量的消费者,并引发激烈的投诉和冲突。

就这样,在安吉拉的带领下,Burberry从一个有着150年历史的消费品牌转变成了一个引领数字化创新的品牌。公司股票升值了250%,年利润超过30亿美元,是她当时加入公司时的3倍,成功扭亏为盈。

乔布斯曾经说过,一个公司如果在其所在行业达到了独占或者寡占的地位,自然而然的会更重视营销而轻视产品。专长于产品的高管员工会逐渐被边缘化,营销人员被提拔,公司完全被营销人员把持固步自封,最后土崩瓦解。

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从员工角度以及价值观角度,苹果零售店存在的目的,是连接用户。

你猜,她会参加2020年的美国总统大选吗?

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她25年来没有请过一天病假,也靠一桶一桶地喝健怡可乐度过难熬的日子,她曾说过:“我的血液都变成棕色了。”

根据数据,Apple 零售店员工正常离职周期为 6~8 个月,目前已经为 2~3
个月。

回头看看安吉拉从一个小镇上的美国女孩成长为Burberry的Apple女魔头,一路走来,也不是天生开挂的。

从一所位于农村的中学毕业后,1982年,安吉拉毕业于鲍尔州立大学市场行销系。

教科书级别的9分钟获奖感言

这些失误在苹果的上升期可能会被完美地掩盖,不被觉察,但在如今增速下降甚至下滑的时期,就会产生越来越恶化的影响。

不久前,一场全球范围内以“#MeToo”为标签的反性骚扰运动,在中国有了响应者。还记得“脱口秀女皇”奥普拉那一段教科书级别的9分钟获奖感言吗?全场许多明星被听哭了……

不仅仅是零售, Angela Ahrendts 应该还推动了 Apple 的Fashion Object发展,
如 Beats 的限定颜色的耳机, Apple Watch 的各种限定表带和奢侈品表带,
Mac/iPad 的各种皮革保护套。

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即使 Apple 零售店员工不是被设定为长期任职的岗位,但这样的情况值得警觉。

库克点点头回答:我们已经有上万名的工程师了,你只需要做你自己。

早在2月,安吉拉·阿伦茨还在 Apple Park 向媒体介绍新推出 的Today at Apple
课程。

后来,纽约市长宣布“无畏女孩”铜像将搬到纽约证券交易所正对面,而今年5月,纽约证券交易所(NYSE)也迎来了历史上第一位女性总裁——史黛西·坎宁安(Stacey
Cunningham)。

安吉拉·阿伦茨在位时,主推IPHONE当奢饰品卖,看上去相当美好,但销量上的失败或许让库克失去耐心。

更神奇的是安吉拉还是苹果公司薪酬最高的高管,2014年她的薪酬高达7335万美元,是当时年薪922万美元的库克的8倍…

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8年前,安吉拉受邀回母校 Ball State
University
做毕业典礼致辞时,曾分享过自己在30年的职业生涯中取得成功的秘诀,追溯到她的性格和核心价值观,她总结为:同理心(compassion),谦虚(humility),抱负(ambition),直觉(intuition)。

苹果正在向乔布斯预言的那样前行,但我们无法期待下一个乔布斯的出现。

原标题:这个年薪上亿、穿Burberry的女魔头
是如何向苹果下一任掌门人迈进的?

Burberrys也更名为Burberry,这家英国老式风衣品牌一跃成为全球奢侈品巨头。

库克在写给苹果公司内部员工的邮件中,这样描述安吉拉:在她的职业生涯中,她证明了自己是一位不平凡的领导者,并拥有很好的业绩。在Burberry任职期间,她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。

最后过高的薪酬同样是离职原因,安吉拉·阿伦茨一直是世界上年薪最高的公司高管之一,在苹果也远超过库克,年薪高达2420万美元,折合人民币1.5亿。

作为一名60后,安吉拉表现出不同寻常的与时俱进。她一直努力在公司内建立一种她称之为“连通文化”的氛围,她甚至请了一位人类学家来研究她帮助创建的公司文化。

相比一个人既管产品又管运营的乔布斯,在库克时代,关于产品的一切被全权交给了以
Jony Ive 为首的设计团队,而运营及战略则由 CEO 库克的团队接手。

责任编辑:

在Angela Ahrendts的领导下,苹果将原来的天才吧设计为Genius
Grove,减少第三方配件销售,并将零售店升级为社区中心,推出了Today at
Apple等活动。

要知道早在2017年1月,另一位伟大女性Adena
Friedman,成为了纳斯达克OMX集团首席执行官。纳斯达克可一直都是众多科技公司青睐的上市地点。

既熟悉苹果的文化又要懂得管人,还要熟知零售业务,这样的人很难找。

同时,纽交所的这一任命也意味着全球著名的两家证券交易所——纽交所和纳斯达克都将由女性“领导”。

这个排名美国第93的大学实在算不上什么名校。

虽然目前看奥普拉呼吁的“这样一个时代”距离我们,还太远,但是这一天也不会等很久。

请安吉拉来当零售主管的尝试在态度上值得肯定,但事实证明,安吉拉不适合在创新型公司。

目前,苹果公司拥有多位经验丰富的高管,除了库克之外,苹果的领导团队还包括另外10位高管。在候选人方面,很多人都看好唯一的女性成员——安吉拉·阿伦茨(Angela
Ahrendts)——苹果现任零售和在线业务高级副总裁。

文|韦航

台下的影后影帝起身鼓掌致敬!

对于销量预测和库存控制等经验,也是苹果目前销量不佳所需要的,从薪酬的角度性价比会比安吉拉·阿伦茨高。

摩根大通(JPMorgan)的其他6位女高管甚至联名写信祝福史黛西的上任:“感谢你激励下一代女性实现远大梦想”

这些物件都让 Apple 向面向消费者的流行快销品走的更近。

这位苹果高级副总裁负责苹果在全球范围内的497家零售店和在线零售业务,在2017年还入选了全球年度最具权势女性100强,她排在第13位,在乔布斯遗孀的前面。

苹果作为一个科技领先的消费电子公司,归根结底,营销不是其核心竞争力。

安吉拉与其他的奢侈品CEO完全不同,她非常的踏实,诚恳,也行是由于她在美国的小乡村长大,她的性格中有着格外清新的淳朴。每次回答别人的提问,都非常的坦率,没有打官腔的模棱两可。

从文化理念行事风格到人际关系,都有很多起冲突的地方。

一个不懂科技的时尚女王都可以成为世界互联网科技巨头苹果的接班人,还有什么不可能?

2019年一季度,由于高价iPhone
,最重要的中国市场门店甚至出现了客流量下滑问题。

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2018 年全年 iPhone 在中国内地的出货量为 3420 万台,而 2017 年 卖掉了
3670 万台。

这位穿Burberry的Apple女魔头,从时尚跨度到科技,履历表如此强悍,谁不对这样的职场女性代表感到很好奇呢?

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但更重要的问题则是,苹果手机最近型号在过去一直引领业界的,超乎想象的创造力的缺失是个重要问题,缺乏亮点。

Emmm言外之意是在考虑苹果公司下一任掌门人了?其实,这只是一个常规例行的话题。不过,下一任掌门人的人选倒是挺受关注的呢~

在胸罩制造公司Warnaco工作了一段时间后,安吉拉又为DKNY的创始人Donna
Karan工作了一段时间,之后服务过包括Kate Spade、Liz
Claiborne等一系列时尚品牌。

2006年,安吉拉加盟英国奢侈品牌 Burberry
担任 CEO,年薪已经达3700万美元。此后,她为这个百年老牌的复兴和品牌形象的重塑立下汗马功劳。

安吉拉时代,零售店从连接用户变为销售产品,核心竞争力从产品变成了零售。

她脚下的牌子上刻着一行字:

尽管她一度被外界认为是库克接班人,但她的离去预示着苹果奢侈品化战略的失败。

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,安吉拉·阿伦茨将于今年 4 月离职。

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她的父亲是一位生意人,母亲是一位家庭主妇。

那些有勇气敢于打破天花板的女人们,激励每个人可以选择做到力所能及的“最好”,主动权应该掌握在我们自己的手上……这种形式的“ME
TOO”,应该同样也值得大力响应。返回搜狐,查看更多

其实相关消息已经有两个月之久。

毕业后,安吉拉搬去纽约进入时尚产业工作。先后就职于
Warnaco,DKNY,Kate Spade,Liz Claiborne 等时尚品牌公司,在Liz Claiborne
做到执行副总裁的位置。

另一方面,由于相对硬性的销售指标,零售店员工”强推”压根不需要的服务和产品,变得越来越像传统卖场,导致客户满意度急剧下降。

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这种与当地文化融合的设计,拉近了与当地市民的心理文化距离,减少了文化上的障碍。

不过值得一提的是:安吉拉在企业界为女性铺平了道路,但她坚决反对董事会女性配额制度。她解释说,我不赞成定额制,只是让最合适的人来做这项工作。这与性别无关,而是与经验、领导力和远见有关。

杭州西湖店开业时,让书法名家王冬龄执笔将苏轼的诗词题在了苹果的外墙上。

但史黛西在总结她的职业生涯时表示:

安吉拉·阿伦茨是负责苹果零售业务的高级副总裁,难辞其咎。



4月16日,又一位苹果高管正式离职。

那时候奢侈品行业正在全球范围内迅猛增长,但是Burberry的情况不容乐观。当时的这个贵族牌子算是深陷泥潭,年增长额仅有2%,而多年竞争对手品牌Louis
Vitton的收入几乎是Burberry的12倍。

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在她入职苹果的第二年,她改进了苹果商店的销售方式,旨在增强消费者的购物乐趣。

上周开始,在苹果的高管页面中,已经没有了零售主管安吉拉·阿伦茨的名字。

安吉拉把目标人群对准那些和互联网一起长大的年轻人,把伦敦的Burberry旗舰店当作试验田,打造了一个虚拟和现实混合在一起的零售体验空间。这为
Burberry 日后成为奢侈品数字先锋奠定了深厚基础。

而员工培训时间,部分地区已经下降到 7 天,以应对零售店减员的情况。

不过她有可靠地来自家庭的强大后盾。安吉拉嫁给了高中时的恋人,生了一儿两女。老公甚至放弃了在纽约的承包生意,搬到伦敦成了一名全职爸爸。

在苹果公司任职的5年里,她重新设计了零售店店面,增加了更开放的楼层展示,将苹果零售店打造成既充满科技感又休闲的空间,扩大了苹果零售店的规模,并将线上线下体验整合。

“Know the power of women in leadership.
She makes a difference.”

而安吉拉入职之后这种声音变得更多,
因为她毫无技术背景,风格带来的不适应也许最终使两者分道扬镳。

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但不可避免的让人想到其真正原因,是与苹果的销售业绩严重下滑有关。

一年前,三八妇女节当天,一座四英尺高新铜像出现在华尔街地标铜牛的对面。

最终库克还是选择了自己人,从内部挖掘有生力量。

上任之后,安吉拉大刀阔斧的进行改革重组,努力奢侈品公司的稀缺价值,关闭了35个产品类别,其中许多都带有知名的Burberry
check。

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考虑到继任者迪尔德丽·奥布莱恩,不仅在Apple有30年的经历,又主管人事部,和库克的关系也很不错。

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而产品与运营分离的组织结构大概也预示着下一任的 CEO 将出自运营这一方。

从鲍尔州立大学(这个排名全美第 93
的大学显然并不是名校)市场行销系毕业后,安吉拉来到纽约,并很快在时尚行业闯出一片天地……

乔布斯当初的销售策略,更关注的是产品创新和产业整合,对消费者是很友好的。

一直以来,不平等的权力关系和来自社会的性别歧视,是很多遭受性侵害的女性不敢发声的重要原因。

2006年6月出任BurberryCEO,对已经走下坡路的Burberrys老派服装品牌进行重大改革,裁撤团队,架构调整,产品升级,品牌重塑。

18年初,《财富》放出一段库克与安吉拉的对话。安吉拉说:我对在Burberry的工作非常满意,而且我是个念旧的人,所以我实打实的告诉库克,自己不懂技术。

尽管给苹果公司带来了高盈利高收入,但销售放缓。

要知道,敢于在行业内打破天花板的女人,可不止一个安吉拉。

但是 Apple 近年来和奢侈品, 流行时尚还有明星走的太近, 库克上台之后,
开始出现了一种声音, 部分人开始抱怨公司对技术的不重视.

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根据数据,2018年第四季度, iPhone
在中国市场出货量减少22%,相比2017年的1400万台,减少了300万台。

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2014年,她是被库克亲自从Burberry挖来的,那时候她还是Burberry集团的CEO。

纳斯达克联席总裁Adena Friedman

安吉拉成长于美国中西部印第安纳州的新巴勒斯坦,这个小镇女孩是家中的六个孩子之一,父母都是当地的商人和兼职模特。

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在2018年的苹果年度股东大会上,苹果现任CEO库克又聊到了关于接班人的问题。他表示:恰当的交接“指挥权”是他目前最重要的责任之一。

这一举动旨在让人们意识到金融业公司董事会中性别收入差距和性别比例失调的问题。

“**我认为重要的是,一位女性在任何时候都要敢于尝试前人未曾探索过的领域,如果她重新定义了女性未曾踏足的新领域,那她将为她之后所有的人重新定义这一领域。”**

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——“太久了,女性如果敢于对这些男性的权力说出直相,没人听见,也没人相信。但是时间到了。他们的时代到此为止,到此为止!”

奥普拉说↓“一个新的时代已经来临,女性遭受骚扰的日子已经结束。”

还鼓励员工们每天花30%的工作时间使用
Facebook等社交软件。她自己每周也会向零售店员工发送视频短信,员工对她的人情味有着非常高的评价,称赞她“温暖,善意,真诚”。

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同时,她联手时任创意总监 Christopher
Bailey 推行数字化营销策略。

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